PPHU BARLON
Bartłomiej, Robert i Piotr Osińscy S.C.

KODEKS ETYCZNY

Kodeks Etyczny i zawarte w nim zasady stanowią fundament etyczny naszej Firmy. Kierujemy je do wszystkich Pracowników
PPHU BARLON
Bartłomiej, Robert i Piotr Osińscy S.C.
gdyż to właśnie oni są najważniejszym i najbardziej wartościowym zasobem Firmy, również do klientów oraz partnerów biznesowych.

I. PRAWA CZŁOWIEKA

Dla firmy BARLON są to najważniejsze prawa, gdyż to ludzie tworzą społeczność zakładu. Równość wśród pracowników to zasada podczas pracy każdego dnia.

• Przestrzeganie prawa

Firma BARLON prowadzi działalność w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.

• Zakaz dyskryminacji

W procesie rekrutacji pracowników, wynagrodzeniach, awansach, zwolnieniach nie ma dyskryminacji pod względem płci, religii, narodowości, orientacji seksualnej, poglądów politycznych, itp.

• Zakaz pracy nieletnich

Minimalny wiek Pracownika firmy BARLON to ustalony przez prawo minimalny wiek podjęcia zatrudnienia w Polsce.

II. DOBRO ŚRODOWISKA

Firma BARLON dba o środowisko podejmując działania mające na celu kwestie ekologii o ochronie środowiska. Ekosystem naturalny jest dla firmy BARLON ważny, z tego względu wykazujemy ciągłą troskę o środowisko naturalne inwestując w ekologiczne technologie i rozwiązania.

III. Praca

• Wynagrodzenia i świadczenia

Wszystkim pracownikom w firmie BARLON przedstawione są warunki zatrudnienia m.in. dotyczące płacy, w formie pisemnej przed rozpoczęciem zatrudnienia. W firmie BARLON otrzymują wynagrodzenia w sposób sprawiedliwy i punktualny każdego miesiąca.

• Uregulowany stosunek pracy

Każdy pracownik firmy BARLON wykonuje prace na zasadach uznanego stosunku pracy regulowanego przepisami prawa oraz praktyką obowiązującą w
Polsce.

• Czas pracy

Czas pracy pracowników firmy BARLON jest zgodny z przepisami krajowymi. Czas pracy jest ściśle określony umową zawartą z pracownikiem.

• Bezpieczeństwo i higiena pracy

W trosce o pracowników firma BARLON stara się zapewnić jak najlepsze warunki pracy. Podejmowane są odpowiednie działania mające na celu zminimalizowanie możliwości wystąpienia wypadku. Pracownicy firmy BARLON przechodzą regularnie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

IV. ZGŁASZANIE NIEPRAWIDŁOWOŚCI

W przypadku jakichkolwiek uchybień dotyczących kodeksu etycznego, należy skontaktować się z kierownictwem firm BARLON. Zależy Naszej firmie, aby każdy Pracownik czuł się w firmie BARLON dobrze i bezpiecznie. Chcemy wykorzystać jak najwięcej wskazówek, by tworzyć pozytywną atmosferę współpracy.